あなたのLinkedInアカウントは30日以上休眠状態です。

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LinkedInチーム

実際には三十日だけではなく、LinkedInを閉じてから数ヶ月経っています。

約6〜7年前、LinkedInは素晴らしいプラットフォームで、本当の「プロフェッショナル」と知り合うことができました。しかし今は完全に変わってしまいました。LinkedInは狂気的で不快なプラットフォームになりました。ここ数年私がLinkedInで見てきたものは：

• 扇動的な投稿：空虚で偏った意見を投げかけ、最後に「同意しますか？」と付け加える。そう、あなたが1+1=3と言っても「はい、あなたの言う通りです」と言うでしょう。このような明らかに反応を煽る投稿は、アルゴリズムベースの現代ソーシャルプラットフォームの大きな問題であり、人間の管理者以外では効果的に対処するのが難しい。

• 誇張された肩書き：「厳選」「手作り」「こだわり」などのマーケティング文句のように、ここ数年で突然大量の華やかな肩書きが現れましたが、実際の仕事内容を詳しく聞くと全然違うものです。今ではこれらを警告サインと見なしています。特に職業経路が奇妙な人々の場合はそうです。

• 虚偽の経験：以前の同僚が実際には行っていないことを履歴書に書いているのを何度も見てきました。私が以前ある会社でアプリを作ったとき、ある元同僚がそれを自分の履歴書に書きました。彼がしたことはGoogle Playのアカウントとパスワードを私に渡しただけで、コードを1行も書いていません。さらに滑稽なのは、そのアプリは私の履歴書やポートフォリオにも載せないほど小さなものだったことです。笑い話です、好きに使ってください。

• 誤解を招く発言：これが最も悪質なタイプです。一部の人は事実の一部を選択的に取り出し、言葉で再構成して全く異なる形にします。ここで少し水増しし、そこで少し歪曲し、各部分は「包装」の許容範囲内に見えますが、積み重ねると豚が空を飛ぶようになります。ほとんどの人は各事実を検証する時間や能力がなく、この悪風の共犯者になっています。

• 職場ポルノ：これは多くの空虚で高尚な記事を指します。「これはこうあるべき！」「あれはあああるべき！」そして「そう！その通り！あなたは分かっている！」と思う人が出てきます。こういった記事は基本的にソーシャルエンジニアリングで、注目を集めるためのものです。実際、私はこの種の記事をそれほど嫌っているわけではありませんが、ストレス解消にはなっても価値はありません。

• リクルーターの小話：「今日XXX候補者に会いました、彼はXXXだったので、私は彼をXXXXしました」。これらの小話を一つ一つ批判する気はありません。一部のプロフェッショナルなリクルーターの名前は投稿をしていなくても、実際に仕事を見つけてくれなくても私の心に残っています。そして、これらの非専門的なリクルーターはほぼこのプラットフォームの有毒な文化の根本原因と言えます。

上記以外に一番嫌なことは何か分かりますか？最も嫌なのは、圧倒的な宣伝の下、多くの理解していない雇用主や人事部門がLinkedInを求職者の標準装備と見なし、この酷い芝居に強制的に参加させられることです。正直に言うと、ここ数年流行している「セルフブランディング」という概念が大嫌いです。その意図は良いのですが、実践過程で歪められました。元々は「自分の能力と成果を示す」ことでしたが、今では派手な包装コンテストになっています。

私は本物のことをしたいです。本当に興奮させ、喜ばせ、充実感を与え、満足させてくれるようなこと。